Emma Copland ha una vasta esperienza nel settore delle risorse umane, avendo diretto in precedenza le risorse umane di RM plc, Centrica e The Bicester Collection.
Emma Copland è il nuovo direttore delle risorse umane di Eurowag. Nel corso della sua carriera ha ricoperto posizioni di responsabilità in diverse aziende internazionali. Porta in Eurowag una grande esperienza nella gestione delle risorse umane in aziende con dipendenti in molti Paesi del mondo. In qualità di Chief People Officer (CPO), sarà responsabile della gestione strategica delle risorse umane, dei processi e dello sviluppo del personale dell'organizzazione, della costruzione della cultura aziendale e dell'Employer Branding.
Il compito principale del nuovo CPO è quello di sviluppare il potenziale dei dipendenti dell'azienda utilizzando le ultime tendenze globali, in modo che il loro lavoro rafforzi la competitività dell'azienda in tutta Europa. In quanto tale, dovrebbe contribuire al successo dell'intera azienda creando un ambiente di lavoro in cui i dipendenti siano soddisfatti e motivati a lungo termine.
Eurowag è un mix tra una società tradizionale, quotata alla Borsa di Londra, e un'azienda familiare gestita dal suo fondatore da 25 anni. Questo crea un mix unico che conferisce a Eurowag una posizione unica nel mercato del lavoro. Inoltre, è un'azienda che pone grande attenzione alla sostenibilità. Per questi motivi, sono lieta di entrare a far parte del team e sono impaziente di vedere come insieme possiamo portare avanti l'azienda in termini di crescita, sia commerciale che personale. Anche se sembra un cliché, senza persone non c'è business. Il mio compito è quello di assicurarmi che le politiche aziendali e quelle relative alle risorse umane vadano di pari passo e si completino a vicenda.
Emma Copland, Chief People Officer
Emma Copland ha oltre 25 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, in particolare in aziende tecnologiche e orientate al cliente. Prima di entrare in Eurowag, ha lavorato per tre anni come direttore delle risorse umane presso RM plc, un'azienda che si occupa di soluzioni informatiche nel settore dell'istruzione. Ha lavorato anche come direttore delle risorse umane per Centrica, azienda leader nei servizi energetici, e ha diretto le risorse umane della catena di negozi di design The Bicester Collection. Nella sua ricca carriera, tuttavia, non si è limitata alle risorse umane, ma si è cimentata anche nel marketing e nella gestione finanziaria. È originaria del Regno Unito, dove si è laureata all'Università di Edimburgo. Ha conseguito la prestigiosa qualifica di Chartered Institute of Personnel Development (CIPD) presso l'Università di Westminster.
Nonostante la difficile situazione globale, Eurowag sta ottenendo una crescita sostenuta e convincente. Ciò fa seguito ai risultati del primo semestre di quest'anno, in cui l'azienda ha confermato le sue prospettive finanziarie a medio termine. Recentemente è stata anche quotata nel prestigioso indice azionario FTSE 250 della Borsa di Londra. La missione di Eurowag è quella di aiutare gli operatori del trasporto a digitalizzarsi, il che a sua volta porta a una maggiore efficienza e redditività, e a ridurre l'impatto ambientale del trasporto commerciale su strada. Eurowag non limita la sua innovazione al business: ispira anche con il suo approccio alla CSR, in cui coinvolge attivamente i suoi dipendenti. Ogni dipendente riceve un budget individuale per i progetti di beneficenza, che può utilizzare come meglio crede.
Il curriculum di Emma Copland sul sito di networking professionale LinkedIn è disponibile all'indirizzo questo link.
